企业人才培养

      雇员外包服务是浙江创意人力服务的重要服务内容之一,即企业通过创意人力公司聘用所需人才。企业与创意公司签订《劳务派遣协议》,创意公司与外包员工签订《劳动合同》。外包员工劳动合同主要用以规范三方在派遣期间的权利、义务。

      浙江创意人力雇员外包服务全面介入企业外包员工入职到离职的全部过程。包括劳动合同签订、档案户口挂靠、社保缴纳、公积金缴纳、个税缴纳、工资发放、工伤申报、劳资纠纷处理等一系列人事相关工作。

      浙江创意人力资源公司是国内最早开展雇员外包业务的专业公司之一,已为超过很多家优质企业量身定制外包服务方案,并提供专业全面的服务。外包员工覆盖机械、电力、电子、光电、贸易、食品等多个行业,年外包雇员超过3万人次。随着公司业务的快速发展,相继成立了杭州创意人力资源服务有限公司、杭州岭南劳务服务有限公司、嘉兴办公室等,并拥有杭州下沙经济技术开发区人才市场门市店,与江西理工学院、衢州技工学院等10多家院校合作以及众多的各行业高端兼职储备人才,在外包行业建立了一整套业务流程和标准,成为人力资源服务领域的外包专家。

     【产品特色】

     (1)降低用人成本

      在外包派遣关系中,虽然用工单位需要向外包派遣单位缴纳一定的费用,但与此同时,包括招聘、培训、发放工资和劳资纠处理在内的大量工作都可以交由雇员外包单位负责。而且由于雇员外包具有较强的灵活性,用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力,避免在这方面的资源浪费,从而实际上产生降低成本的效果。

     (2)提高管理效率

      外包员工的人事档案由雇员外包单位集中管理,从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。此外,包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作,也将由雇员外包单位进行操作,帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其它方面,从而提高人力资源管理的效率。

     (3)便捷人事管理

      用工单位用人不受学历、编制等限制,平时对外包员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由外包公司负责完成。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

     (4)转移劳动风险

      企业与创意签订劳务外包协议,明确人数、条件、待遇等,通过创意组织招聘、筛选、测评,将候选人名单交给企业,企业确定人选,并根据被外包员工的工作岗位确定工资福利待遇,创意和被外包员工签订劳动合同。合同期满,雇员派遣合同续签或终止合同,对企业来讲手续简、见效快、风险少,也更规范。

     (5)减少劳动纠纷

      在国家相关法律、法规和劳动人事政策指导下,企业和创意签订雇员外包协议,创意与外包员工签订劳动合同,企业与外包员工是一种有偿使用关系。这样,企业可避免与外包员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷,也可避免直接承担与外包员工在劳动纠纷上的法律责任。


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